教學評量要點

 
一、為推動本校教學評量發展，提升教學品質，特訂定本要點。
二、本校教學評量分為「教師教學評量」及「課程評量」。實施方式、範圍、有效評量標準、計算方式與應用、結果處理與改善機制，由
    教學品質促進委員會(以下簡稱本委員會)訂定。
三、教學評量實施方式：
    (一)本校教學評量採網路填卷方式進行，每學期實施1次，開放時間由教務處訂定後公告。
    (二)必要時，各學院、通識教育中心得經本委員會同意後，自行設計教學評量問卷，以紙本施測，惟其統計結果需提供予教務處匯整。
四、教學評量實施範圍：
    (一)「教師教學評量」
        1.104學年度前：問卷實施範圍為各科目之授課教師。
        2.105學年度：問卷實施範圍為各科目各授課教師之授課時數除以學分數大於2(含)者，惟採紙本評量、學分數為0、醫學院基礎
           臨床整合課程（block）及見實習課程，不在此限。
        3.106學年度起：問卷實施範圍為各科目之授課教師。
    (二)「課程評量」：問卷實施範圍為全校開課之科目。
五、有效評量標準：
    適用「教師教學評量」及「課程評量」，採計超過二分之一以上(含)修課學生人數填卷，或填卷數10份(含)以上之評量。
六、教學評量計算方式與運用：
    (一)「教師教學評量」分數
        1.有效加權平均值：有效評量科目之授課時數乘以平均值之累計，除以有效評量科目總授課時數。得作為教學評量獎勵、預警、
          輔導及教師評鑑、升等之參考。
        2.全部評量加權平均值：全部評量科目之授課時數乘以平均值之累計，除以全部評量科目總授課時數。
        3.當學期(年)未產生有效加權平均值時，教師評鑑、升等及教學優良教師遴選時得改以採計全部評量問卷數加權平均值。
    (二)「課程評量」分數
        有效平均值：有效評量科目之平均值。作為教學評量獎勵、預警及輔導之依據。
七、教學評量結果處理與改善機制：
    (一)「教師教學評量」： 
        1.獎勵：基本條件為學年度有效加權平均值大於5.40分(含)以上、有效填卷數大於50份(含)以上者。優先獎勵有效加權平均值
          排名前35％（名次相同時得增額）之專任教師與臨床教師。視獎勵時之經費得擴大獎勵至排名前50％（基本條件與本款第1目
          前述同），獎勵方案陳請校長同意後獎勵之。
        2.預警：有效加權平均值介於4.20分(含)～4.49分之專任教師與臨床教師名單，經本委員會審議後，須提報各學院、通識教育
          中心與教學發展與資源中心進行預警。
        3.輔導：學年度有效加權平均值低於4.20分之專任教師與臨床教師名單，經本委員會審議後，由學院、通識教育中心與教學發展
          與資源中心輔以質性訪談，進行教學輔導。
        4.3年內累計2學年評量分數低於輔導門檻者，送各級教評會備查。
        5.醫學院基礎臨床整合課程（block）因屬性特殊，其「教師教學評量」施行方式、內容、預警、輔導門檻及機制，得另訂施行
          細則，並經本委員會審議通過。
    (二)「課程評量」：
        1.獎勵：有效平均值大於5.40分(含)以上之課程，予以主負責教師獎狀以資鼓勵。
        2.預警：有效平均值介於4.20分(含)～4.49分之課程，經本委員會審議後，則須提報各學院及通識教育中心進行預警。
        3.輔導：有效平均值低於4.20分以下之課程，經本委員會審議後，由學院、通識教育中心與教務處輔以質性訪談，進行教學輔導改善措施，並將輔導
          或改善情形回報校課程委員會。
八、各學院及通識教育中心得自行訂定提升填卷率之相關鼓勵措施，以落實教學評量之目的。
九、本要點經本委員會、行政會議、董事會議審議通過後，自公布日起實施，修正時亦同。